グループ向けリーラ：人数、役割、時間、プライバシー

要点: グループ向けリーラには、一人用より明確な設計が必要です。個別ルートと共同質問のどちらかを選び、一人あたりの実時間を計算し、規則、時間、技術、安全の役割を分け、公開・任意共有・非公開の範囲を決めます。グループはマスの意味を多数決で決めず、参加者について集団で診断しません。

この記事の焦点: 運営目的：複数人のセッションについて、形式、定員、役割、公開範囲を開始前に設計する。

グループは気づきだけでなく圧力も増幅する

一人なら自然な沈黙でも、六人の前では「何か話さなければ」という圧力になります。根拠の弱い解釈も複数人が繰り返すと確かなものに聞こえます。設計は最初の一投より前に始まります。

混ぜない二つのモード

**個別ルート：**各自が自分の意図、ルート、結論を持ちます。場と時間、必要なら中立的な質問だけを共有します。

**共同検討：**プロジェクトの意思決定を明確にするなど、全員が変えられるプロセスを扱います。「問題の人物は誰か」を探すためには使いません。

一人の万能進行役ではなく四つの役割

規則を確認する人、時間を守る人、画面や接続を管理する人、同意と秘密保持を確認する人を分けます。小規模では兼任できますが、どの役割も他人の人格を定義する権利にはなりません。

現実的な時間割

六人で二時間なら、開始説明に15分、一人約15分、休憩、全体の終了に15分を割きます。より深く扱うなら人数を減らします。

オンラインではリーラの非公開ルームが便利ですが、秘密保持の合意の代わりにはなりません。

三段階の公開範囲

1. セッション内で公開：順番、マス、時間
2. 任意共有：意図、回答の一部
3. 非公開：下書き、第三者情報、後日の記録

誰かが書いた後に公開設定を変えるのは、適切な同意ではありません。

例：遅延したプロジェクト

任意参加のチームが、決定が未確定のまま残る理由を検討します。一人は完了条件を確認せず仕事を引き受けていると気づきます。グループはその人を原因扱いしません。別の人は、優先順位を記録せず変更していると気づきます。

最終的に、各作業に担当者、完了基準、日付を付ける規則を作ります。盤は会話を始めましたが、価値を生んだのは確認可能な運用です。

集団判定を作らずに終了する

各自が個人の結論を書きます。その後、全員が同意した共同行動だけを記録します。「正しい」解釈を投票で決めず、個人的な話を議事録に残しません。

友人同士の簡単な会なら友人とリーラで十分です。チームやコミュニティには、より正式な境界が必要です。

Reflectaでリーラを開く

よくある質問

適切な人数は何人ですか？

深く扱うなら四〜六人が管理しやすい範囲です。大人数は分割するか、目的を限定します。

全員が同じ問いを使いますか？

必要ありません。個別ルートが可能です。共同質問はグループが変えられるプロセスを対象にし、犯人を探しません。

専任の進行役は必要ですか？

大人数や対立がある時は推奨されます。小規模なら役割を分けられます。

回答は全員に見せますか？

いいえ。ルートだけ共有し、文章は非公開にできます。書く前に公開範囲を明示します。

職場で使えますか？

任意参加で評価と切り離すなら可能です。業績、採用、昇進の判断に結びつけてはいけません。

関連するリーラガイド

• オンラインのグループ・リーラ：部屋、順番、プライバシー
• リーラの非公開ルーム：招待、手番、個人回答の扱い
• 友人とリーラ：ゲーム会の開き方
• 2人で遊ぶリーラ：順番とプライバシー
• 人のファシリテーターと行うリーラ：役割と境界
• リーラのルールが版によって違う理由
• リーラゲームはどれくらいかかる？速度、休憩、再開
• オンラインリーラの進行が保存される仕組み